Misschien herken je dit?
Ik voel me niet gehoord
Het lijkt alsof er alleen maar over mij wordt gesproken in plaats van met mij.
De sfeer op het werk is verslechterd
Ik loop iedere dag op eieren en voel constant stress als ik aan mijn werk denk.
Ik blijf er last van hebben
Wat er is gebeurd blijft door mijn hoofd gaan. Ik wil het kunnen afsluiten.
Ik wil mijn kant van het verhaal vertellen
Er zijn aannames gedaan, terwijl niemand mij iets heeft gevraagd.
We praten alleen nog via advocaten
Elk gesprek liep uit op ruzie. Daarom zijn we elkaar steeds meer gaan vermijden.
Onze kinderen staan ertussenin
We willen allebei het beste voor de kinderen, maar zij staan er wel tussenin.
Kennismaking
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis en bespreken we de situatie en het doel van de mediation. Iedere zaak is anders. Daarom vraagt iedere mediation ook om een andere aanpak. Soms ligt de nadruk op communicatieherstel, soms op het maken van praktische afspraken of het herstellen van vertrouwen.
Ik werk als MfN-registermediator in arbeids-, familie- en strafzaken. Als MfN-mediator ben ik gebonden aan vaste kwaliteitseisen, gedragsregels en permanente scholing.
Werkwijze
Mijn werkwijze is deskundig, zorgvuldig en zonder oordeel.
Tijdens de gesprekken krijgen alle betrokkenen de ruimte om hun verhaal te doen. Daarbij is er aandacht voor communicatie, gedrag, emoties en de (trauma)patronen die binnen conflicten zichtbaar worden.
Mediation betekent niet dat partijen het overal over eens hoeven te worden. Wel kijken we samen of er weer ruimte kan ontstaan voor een gesprek, begrip en werkbare afspraken.
Afhankelijk van de situatie vinden gesprekken gezamenlijk of deels individueel plaats. Het aantal gesprekken verschilt per zaak.
Bij arbeidszaken wordt meestal begonnen met individuele gesprekken, gevolgd door één of meerdere gezamenlijke gesprekken. Bij familiezaken via de rechtbank is het uitgangspunt vier gezamenlijke gesprekken, inclusief een eventueel kindgesprek. Bij strafzaken starten we vaak met twee individuele gesprekken, gevolgd door een gezamenlijk gesprek.
Afronding
Wanneer partijen tot afspraken komen, kunnen deze worden vastgelegd in een vaststellings-overeenkomst, ouderschapsplan of slotovereenkomst. Daarbij vind ik het belangrijk dat afspraken niet alleen juridisch kloppen, maar ook uitvoerbaar en begrijpelijk zijn voor alle betrokkenen.
